对于参与过职称评审申报的人来说，很多人往往会觉得职称晋升太难了，尤其是这两年。其实这种说法并不全面，不是职称评审变难了，而是晋升高级职称越来越难。中级职称相对而言，是比较简单的，要求不多，难度也还是可以接受的，这也是为什么很多人在获取到中级职称后，就选择了“躺平”。在此江苏职称网就跟大家聊聊为什么晋升高级职称难度很大，都主要难在哪些地方呢?

首先，名额少

事实上，高级职称的名额限制会比中级职称更加严重，总体来说一个地区的晋升名额是有限的，所以竞争就会大不少。其实就目前而言，大部分人其实早就已经取得了高级职称的资格，但就是因为名额限制的问题，所以没办法以相应的职称资格被聘任。特别是在医生和教育量大两行业内，能真的取得高级职称的人有但不多。因此晋高级职称难，有50%的概率是难在了名额上。

其次，晋升条件高且严格

近些年来，随着职称的 不断深化与改革，晋升职称的要求一改再改，难度也是在不断升级中，尤其是高级职称更加明显。就拿学术板块中的论文来说，虽然是不在必备，但少了也是不行的，甚至还出了很多新的花样，例如技术报告和专题报告，虽然准备难度小了，但数量要求不少，至少是一年一篇的节奏;还比如专利方面，虽然专利也可以评职加分，但对转化的要求是越来越多，不转化的专利加分太少，也是让作者很为难了;其他就是作者的学历、单位级别、是否有基金项目等。因此晋高级职称难，有30%的概率是难在晋升条件上。

最后，竞争激烈，卷的不行

这个说白了就是申报人自己的心理问题和准备问题了。现在在整个的职称评审中，不仅仅是地区“卷”，甚至在单位内部也是“非常卷”的。如果你发普刊，对方就可能会去发科技核心论文;如果你选择发北大核心文章，那别人就可能选择发SCI论文了，所以说不要低估同级别职称下，每个人想晋升高级职称的决心。所以晋高级职称难，有10%的概率是难在了竞争压力上。