在某些大型国有公司企业和事业单位是有资格评审职称的，那么就会有一个问题，单位内部评的职称和人社局评的职称有什么区别呢?

首先单从流通性来说，企业内部评审出来的证书是不能在市面上流程的，其他公司也不会认可，通过企业内部获得的证书一般只能在企业内部使用，如果换工作的话，一般来说企业评的职称就没有用了。而参加人社局的职称评审的话，含金量就要高很多，这种形式评下来的证书是基本全国通用的，当然难度就要高很多，国家人社局的职称：国家对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文、业绩等，都是需要去准备的。

人社局评的职称证书由个人申报机构或者公司推荐人才申报，通过这种形式获取的证书，发证单位是评审地人社局，加盖了人社局的专用章，有的地方直接盖政府部门公章，有的盖职改办的章，有的盖职称专业章，可以用于承接工程项目，安家落户，升职加薪等用途。

综上，我们评职称是为了以后的职业发展需要，因此我还是建议申报人社局的职称更稳妥。因为人社局评定的职称含金量高，社会流通性好，包括就是以后承接项目上也能用的到，而单位证则达不到这个效果。