现在已经6月份了，对于想参加2022年度浙江职称评审的小伙伴们来说，已经到了评审材料准备的最后阶段了。

关于职称评审，有很多不实的“谣言”，相信很多参加过或者打算参加职称评审的小伙伴们都听说过，今天我们整理了一些最常见的关于职称的“谣言”，希望大家不信谣~~~

职称谣言不要信

职称评审会越来越容易?

虽然随着对职称评审中英语和计算机等要求的放宽，近几年来申报职称评审的人数还是在逐年递增，让很多人有了一种评职称越来越容易的错觉。其实你如果对职称评审有一定的了解的话，就会知道，一些条件的开放，并没有意味着评审变得容易。

以浙江为例，近几年来，论文也不再是申报的硬性要求，但是评审的难度并没有降低，职称评审的趋势是严谨的、正规的。参加职称评审的人数增加了，反而让整个职称评审的竞争越发的激烈。评审人数增多，材料的把控越发严格，名额还没有相应的增加，所以职称评审是不可能有越来越容易这一说的!

职称将逐渐退出历史舞台?

如果是对职称的作用有一定认识的话，那么你就绝对不会觉得职称会退出历史舞台。就像上面提到的，职称制度是我们国家人才基础的评价体系。而职称评审在向“正规化、严谨化”发展，也在表明职称未来只会越来越重要。

职称评审都是“内定”的?

职称评审一直流传着“内定论”这一说。职称评审涉及到很多部门，如果想通过“开后门”通过评审，这是不现实的，浙江地区的职称现在都是通过网络申报，部分数据系统直接抓取，就是为了正规、严谨，杜绝虚假材料。所以想通过“开后门”来通过浙江的职称评审，那是不可能的，还不如脚踏实地，提升自己的能力，来取得职称!

职称评审含金量很低?

参与职称评审的人数增加，不仅使得许多不了解职称评审的小伙伴觉得职称评审越来越容易，还让很多小伙伴觉得参加评审的人那么多，那它的“含金量”一定很低。

首先，职称最直接的作用就是代表该人才的专业能力和专业业绩，也代表该人才的行业地位。然后，职称作为一种人才评价体系，获得了一定级别职称，就可以根据相关规定进行人才认定，享受人才福利政策。以浙江地区为例，中级职称即可享受人才政策，副高级职称还可以进行高层次人才认定，享受人才补贴、租房补贴、购房补贴等优惠政策。

而对于一些国企员工和企业员工来说，职称与升职加薪有着不小的关系。除此之外，制造、建筑等行业对于职称人才也有着很大的需求，如建筑行业，项目的招投标，企业资质的升级维护等!