近日，上海对直接参与抗疫救治的一线医务人员发放6000元特殊补贴。根据上海市卫健委《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》的通知，这笔补助发放对象包括市、区、社区卫生服务、以及急救中心包含驾驶员与担架员在内的全体奋战在救治一线的医务人员。目前已有多家医疗机构发放了这笔一次性津贴，年底全部发放完毕。

这笔钱是上海市委市政府为表达对一线医务人员的由衷敬意和深深谢意，特此下拨的阶段性一次性津贴。虽然6000元不算太多，相对于疫情波峰冲击之下，上海医务人员承担的千金重压救治任务来说，的确微不足道。但真的带了个好头!相比补助多与少，大家在意的更是对他们工作与付出的认可和尊重。

随着疫情防控措施调整，医疗系统面临巨大考验，多家医院喊出“医护轻伤不下火线”的口号，责任艰巨可见一斑。

近日，国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋在面对媒体采访时表示：近期医疗机构提供医疗服务的压力在不断增大，为了进一步加强对医护人员的关心关爱，能够使广大医务人员全身心地投入到医疗救治工作当中，国家卫生健康委专门印发了通知，对关心关爱医务人员，从四个方面提出了明确的措施。

值得注意的是，其中有一点要求落实激励保障政策，将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容。要按照规定落实好临时性的工作补助和绩效工资等激励政策。

将抗疫表现与“职称”、“岗位”挂钩，这些应该都是“众望所属”的福利，但笔者却觉得在落实中或许会有些难度，主要顾虑有以下几个方面：

公平问题

疫情初期，人们对于新冠高度恐惧，且原始毒株的“杀伤力”远超如今的奥密克戎。彼时在一线奋战的医护相较留守后方的同事，确实付出了更多，更值得尊重。

但今时不同于以往，奥密克戎时代病毒致病力下降、传播力上升，尤其在防控政策调整后，严格来说已经很难区分“疫区”和“非疫区”了。既然这样，那该如何判断“医务人员在疫情防控中的表现”?

笔者认为，在这个医疗系统全面接受挑战的阶段，留守科室和前往一线的医务人员同样重要，很难进行科学的量化比较，这也引出了关于公平性的另一个思考——谁来评判?

在疫情初期“论功行赏”是简单的，敢上一线的都是英雄，直接卡硬指标就行。但随着可被表彰的范围扩大，不可避免地要出现“人为评判”，而这就会导致一系列连锁问题。如果因为这个出现“任人唯亲”、“溜须拍马”、“表演化”等情况，那就是本末倒置了，甚至会影响正常工作开展。

落实问题

不得不承认，职称评审和岗位聘用都对医务人员有着极高的吸引力，但能看到“好政策”和能落实到“好政策”是两个性质完全不同的问题。

将职称评审、岗位聘用向疫情防控中表现好的医护倾斜，最值得关注的信息在于“如何倾斜”以及“倾斜多少”。如果所谓的“倾斜”只是提供了入选机会，而无实质性加分优惠，那么这个奖励本质上就是空中楼阁。

专业问题

笔者个人对一线抗疫医护充满了尊重，他们勇敢、善良、坚强，不过这并不意味着适合晋升更高职称。

可能有些残酷，在医院里职称就是地位的代表，而这个地位需要用本事来换，即专业能力和管理能力，除了这两个之外，其他的都不能完全服众。

作为疫情中“最辛苦的人”，医护值得也理应被奖励，但应该集中在物质层面，通俗点来说就是奖金。不过考虑到近几年的客观情况，如果不具备物质奖励条件，则可以在疫情高峰结束后多给几天假期，这也是最实实在在的好处。