近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。《通知》强调，以破“四唯”、立“新标”为突破口，突出品德、能力、业绩导向，建立体现职业道德、专业能力、技术水平、创新成效等多维度的职称评审标准。实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。推广代表性成果制度，技术推广、高质量专利、智库成果、文艺作品、教案、病例均可作为代表性成果参加职称评审。减少学历、奖项等限制性条件，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的可由专家推荐破格申报等。

职称评审事关大众的利益，是事业单位干部绕不过的关卡。过去，提起“职称”人们唉声叹气。一方面，职称与晋升和收入挂钩，不得不评；另一方面，职称评审又被“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”以及英语和计算机等所限制。当然，学历、资历、论文、奖项是一个人的能力和实绩的依据，但“一刀切”和当作唯一标准就会带来束缚和不公平。

2017年1月1日起，英语和计算机考试不再作为申报职称评审的必备条件，这两项考试彻底与职称评审松绑。2018年以来，中央出台文件向“四唯”亮剑，现在又作出职称评审不得简单设立论文数量要求的决定，这是对职称评审长期总结得出的科学结果，是职称评审的重大变革，将推动更科学的人才评价机制加快形成，既能维护大多数人的利益，又能不拘一格降人才，充分激发人们的积极性，使职称评审又迎来新的“暖冬”，是参与职称评审者的福音。