2022年12月21日，浙江省东阳市四级演员(初级)职称评审工作在横店影视城演员公会演艺培训中心举行。经过前期报名审核，当天有38人参加了现场考核，其中31人最终获评初级演员职称任职资格。现场，38名参评的演艺人员两两搭档组合，根据年龄、性别组成从题库抽题表演，7名评委根据现场发挥及提交的资料在系统上直接进行打分。评委会邀请了中央戏剧学院、北京电影学院等高校的专业教师，以及国家一级演员等，组建专家库，随机抽取产生本次评委。

演员职称评审工作下沉至县级，是一次制度创新。对于以影视产业闻名的东阳市横店镇，意义则更为重大。作为国内规模最大的影视实景拍摄基地，横店镇聚集了来自五湖四海的大批演艺人员，目前在横店影视城演员公会注册演员人数超过10万。

“横漂”们真的有评职称的需求吗?对此，东阳市人社局人才开发科科长厉琦的回答是肯定的，且这一需求远超外界想象：“评审结束当天，就有很多人来咨询报名事宜，以及下一次评审举行的时间。”厉琦认为，从现实角度出发，获评职称后的“横漂”在找戏以及确定薪资时，面对剧组无疑多了一份筹码。对于外来剧组，在挑选演员的过程中，职称也是极具参考价值的维度。同时，作为一个能力评价体系，职称向“横漂”展示了完整的职业晋升路径，不仅增加了他们的职业认同与成就感，也让他们有了明确的努力方向和目标。

目前，东阳的演员职称评审仅面向横店影视城演员公会注册人员。这些“注册横漂”有至少1/4常居横店，相比规模更大、流动性更强的群众演员群体，“注册横漂”是横店的真正主力，据推测这一人群的规模在2.5万人上下。考虑到庞大的人员基数，东阳人社部门正考虑提高职称评审频次，每年举办3—4次，滚动式推进这一工作。

影视行业正在回暖的关键时期，产业发展中人才是关键，有着“东方好莱坞”之称的小城横店，亟待重整旗鼓，“就地评职称”的背后，折射出的是当地对于高质量影视行业人才的迫切需求。

在长三角，“小城大产业”的例子不胜枚举，在谋求产业更高质量发展的过程中，“小城”需要向优秀人才展示切实的吸引力，才能让“留人”与“引人”不沦为口号。人才吸引力的提升往往是全方位的，除了经济硬实力，也需要更多、更灵活的制度和政策创新。从这一角度看，东阳“就地评职称”效果仍需时间检验，但仍不失为一次有益探索。