最近，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心主任柴叶飞和副主任王树军迎来了一件喜事——两人纷纷获评高级工程师职称。

“职称不是评价人才的唯一方式，但却是一个很重要的指标”。在申报某些高端项目时，职称一直是企业的短板，在身为企业研发中心主任的柴叶飞看来，没有职称一直是自己多年的遗憾。

“创业多年，企业规模不断扩大，我和树军自身的技术水平也不断提升，但由于以前的忽视，一直没有参评过职称。这次通过‘专精特新’企业职称举荐制让我们成功取得了高级工程师职称，解决了困扰我们多年的问题，也让我们在企业竞争中有了更多的优势。”柴叶飞说。

近年来，青岛专精特新中小企业和制造业单项冠军企业蓬勃发展，成为全市技术创新的重要推动力量。不过，企业中很多像柴叶飞和刘树军这样虽然水平高、技术强，但却碍于学历或工作时间的限制，普遍面临没有机会申报职称的窘境。去年11月，市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市民营经济发展局联合下发的《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知》，首次提出了高级职称申报“举荐制”，专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的专业技术人员，经过企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称。这为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的广大专业技术人员打开了职称评审新的“绿色通道”。

目前，国家和省现有的职称评价标准条件普遍设定了严格的学历门槛，且要求专业技术人员逐级晋升。一位本科毕业生，自毕业起即从事相应的专业技术工作，到符合申报副高级职称，一般来说至少需要10年。职称申报“举荐制”改进了原来的职称申报方式，让技术创新能力突出、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的工程技术人才经过举荐直接申报高级职称，无须逐级晋升，避免了“熬年限”，使更多“专精特新”企业专业技术人才可以快速晋升。像青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司这样的国家级专精特新“小巨人”企业，可根据该政策推荐2人申报高级职称，柴叶飞、王树军顺利申报且获得了高级工程师职称，成为这一政策的直接受益者。

2022年度，全市共有138人通过举荐制取得了副高级工程师职称，20人通过举荐制参加正高级工程师评审。这是首次在职称申报中引入用人单位举荐的做法，目的在于考察参评人员的职业道德、业绩贡献、技术水平在单位中、在行业内的认可度，也是职称评审中诚信制度建设的一种尝试。