近年来，河南省持续推进职称评审权限下放，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范、有一定规模的民营企业组建职称评审委员会。

2020年，新乡市人社局在调研时了解到，卫华集团作为我国重型装备行业起重物流装备制造领域的龙头企业，公司从事研发、技术支持、工艺布局等技术人员占总人数的15%左右，承担多项国家级、省级课题研究任务，学术氛围浓厚，员工要求进步的需求日益强烈，申报职称的人员也是逐年递增。

于是，新乡市人社局便积极协助卫华集团进行申报，按照程序报省人社厅核准备案后，设立卫华集团有限公司工程系列中级职称评审委员会，公司自此具备了机械、电气专业工程师中级职称的自主评审资格。

“你看，我的中级职称是在企业评的，很开心!自己的努力这么快得到认可，必须感谢现在的政策支持!”3月19日，刚刚拿到“中级工程师”证书不久的卫华集团主任工艺师翟鹏宇高兴地对记者说道。

高兴，是因为难得。如果放在几年前，评“中级工程师”对参与项目、授权专利、奖项上均有一些硬性条件，这些对参加工作没几年的翟鹏宇来说，都是很难达到的，而现在之所以能评上，既归功于翟鹏宇几年来在工艺技术上持续不断的创新进步和公司的针对性培训，也得益于卫华在3年前获得的一项“特权”——中级职称自主评审。

自主评审，标准会否“放水”?

“当然不会。”新乡市人社局专技科负责人说，自主评审给了企业制定符合自身发展实际的评审条件的机会，但并不完全“自主”，具体方案仍是在省、市人社部门的指导下完成的，部分标准甚至高于省级评审条件。

据介绍，卫华中评委成立后坚持“破四唯”和“立新标”并举，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，遵循起重机械行业人才成长规律，突出评价专业技术人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，组织行业专家研究制定了相关评审方案、评价条件和量化标准。

根据卫华集团的这份“新标准”，翟鹏宇虽然在公司工作仅仅两年多，却先后完成了起重机主梁大筋板机器人焊接工作站、起重机卷筒铣钻一体机、超面幅钢板焊接协同翻转机构、梁盒翻转机等多项装备工艺的创新并取得专利，妥妥地达到了中级职称的评价条件。在去年年底组织的最新一次评审上，翟鹏宇顺利通过成了一名中级工程师。

“相比一般评审，我们公司更注重鼓励员工自主创新，只要能够给出明确思路，公司都愿意支持我们。”让翟鹏宇高兴的是，评上了中级职称后自己不仅收入会有一定的提高，在研发上公司也会给予更多机会，这些对他的成长都十分重要。

据悉，自从卫华集团开展自主评审3年来，已经累计评审专业技术人员126人，其中包括5名一线人员通过技能人才与专业技术人才互通、11名优秀青年人才通过学历/年限破格进行申报，民营企业人才发展空间得到了进一步拓展。

近年来，新乡市人社局高效推进职称管理工作，积极协助符合条件的企业申报成立企业评委会，下放中级职称评审权限，通过开辟资格绿色通道，改变评审条件中唯学历、论文、奖项情况，推行与企业发展需求和社会进步相适应的评审措施，让职称评价成为助力企业发展的有效形式，不断激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，为民营企业改革创新营造一流的营商环境。