许多人反映职称评审难是一个老大难的问题，都职称评职称难。那么，评职称难在哪里呢?例如，名额问题是一个重要原因。想要晋升，必须有足够的职称名额。另外，评审标准越来越严格，对于许多学科领域的细分要求也越来越多。此外，很多人反馈职称评审存在方向问题，因为有些人擅长实践，有些人则擅长学术研究。因此，我们需要考虑职称评审应当明确主要方向，以便让不同方向的人有更加科学的晋升途径。

1.一线为主

在任何一个行业中，都有所谓的一线工作者。例如，在讲台上辛勤工作的教师，或者在医疗前线奋战的医生和护士，都可以称之为一线工作者。为什么要特别提出一线工作者呢?因为许多一线技术人员并不一定有足够的时间和精力去从事学术研究，或者从事相关的科研工作。毕竟，能够同时擅长两者的人比较少，所以需要进行区分。

2.科研学术为主

有些人认为职称评审不应该要求职称论文或相关课题，因为这些要求通常并不适用于一线技术人员。然而，这种观点并不完全正确。一个行业的发展离不开科研技术人员的贡献，当然也需要依赖奋斗在一线的技术人员。两者应该相互支持，相辅相成，互相成就。但对于职称评审来说，科研技术人员比一线技术人员更具优势，因为他们更容易获得各种奖项、国家研究项目等，而这些因素在评职称中具有重要作用。

因此，为了让职称评审更加科学，需要有针对性地调整晋升条件。虽然两者的优势不同，但评审应该综合考虑各种因素，而不是过度偏重某一方面。毕竟，职称评审应该是综合性的选择，而不是偏科的单方面选择。