3月27日，位于山东临沂费县经济开发区的山东城开远大装配式建筑有限公司的生产中心经理刘东勇感到十分惊喜，他收到了一张山东省高级职称证书，此前他只拥有助理工程师职称。

“以前，企业职工申请高级职称感到十分困难，即使申请了也很难通过。”刘东勇坦言，“但是现在，‘举荐制’这个针对‘专精特新’企业的惠企政策推出后，我不仅完成了跨级申报职称，还让更多企业职工感受到了政策的好处，增强了自我提升的动力。”

作为生产中心负责人，刘东勇的技术水平在业内有口皆碑。他带领团队协调解决了179项设备机械、电气安装等方面的问题，协调完成188项基础建设问题变更，完成17项生产管理制度和15项安全管理制度，还研发制作了自动拉毛机、模具校正装置，组织完成了130多项技术创新改造，取得了7项专利，帮助公司实现了产能产效的翻倍。2020年，刘东勇所在团队还荣获了山东省职工优秀技术成果三等奖、临沂市首届“市长杯”工业设计大赛优秀奖。

正是因为有这样技术过硬的带头人，山东城开远大装配式建筑有限公司近年来获得了山东省“专精特新”中小企业、省级装配式建筑产业基地、国家高新技术企业、中国绿色建材产品获证企业和中国商品混凝土行业最佳品牌示范企业等荣誉称号。

虽然刘东勇一直以来都做出了很大的贡献，但由于他的资历和工龄等方面的限制，一直没有机会参加职称晋升，更不用说拿到高级职称了。

然而，机会终于在2022年到来了。在那一年的10月，省人社厅颁布了《关于印发创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施的通知》，该通知规定，企业内表现突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的优秀工程技术人才，只要得到企业董事长或研发团队技术带头人的署名举荐，即可直接申报工程技术系列的高级职称，而不受原有职称资格、学历、工作年限、继续教育等条件的限制。

因此，刘东勇抓住了这个机会，顺利地通过了“举荐制”评审程序，摆脱了资历和工龄的限制，获得了高级职称，成为费县第一批受益的企业技术员之一。

刘东勇取得高级职称的成功经验对其他专业技术人员具有示范意义。企业内部提高专业技术人员的职称资格，能够大大提升他们的认同感和归属感，进而激发他们更加积极地工作。在2022年的各个职称评审中，费县共有5名“专精特新”职工通过“举荐制”申报高级职称，另外还有65名职工成功越级申报中级职称，这充分说明了这种职称评审机制的实效性。