你是否有过这样的情况呢？就是你付出了几年的努力工作，但发现你的同事比你更早的评上了职称，尽管他们的工作质量和业绩并不比你出色。你可能会感到很不公平、愤怒，想要发泄不满。如果你有这样的感受，那么恭喜你，你可能已经成为职称评审制度的受害者之一。

职称评审制度是什么？简单地说，它是根据一个人的学历、工作经历、职务和工作成绩等因素，为他们评定分配一个职称等级，从初级、中级、副高级到正高级等。职称的作用是什么？理论上来说，它是为了激励员工提高自己的能力和水平，为单位和社会做出更大的贡献。但实际上呢，职称更多地是为了给员工分配工资、奖金、福利和待遇等。也就是说，职称越高，收入越高，地位越高，享受的待遇也越好。

那么，职称是如何评定的呢?这是一个相当复杂的问题。通常，职称评定需要考虑以下几个方面：

1.学历：学历越高，职称越容易升。例如，博士毕业就可以直接申请中级或高级职称，而本科毕业可能需要工作几年才能申请中级职称。

2.工作经历：工作经历越长，职称越容易升。例如，有些单位规定要工作满五年才能申请中级职称，满十年才能申请副高级职称。

3.职务：职务越高，职称越容易升。例如，有些单位规定要担任科长及以上领导岗位才能申请副高级职称。

4.工作业绩：工作业绩越好，职称越容易升。例如，有些单位规定要发表一定数量和质量的论文、专利、著作等才能申请相应的职称。

5.人脉关系：人脉关系越好，职称越容易升。这一点可能很多人都知道，但不愿意承认。有些人凭借自己的亲戚、朋友、恩人等在单位或评审委员会中有关系，就可以轻松获得高级职称。

以上这些因素可能导致你的同事先于你升职，但是并不代表职称制度本身就是不公平的。职称制度的存在有其合理性和必要性，它可以激励员工提高自己的能力和水平，为单位和社会做出更大的贡献。但是，确实存在一些人通过不正当手段获取高级职称，这是不公平的现象，应该得到纠正。

如果你觉得自己的职称评定不公，可以通过正当的途径提出申诉，并且可以向上级领导或者有关部门反映情况。同时，你也可以自己提高自己的学历水平、提高工作质量和业绩，以及积极参与各种评定活动来争取更高的职称。

总之，职称制度是一种合理、必要的制度，但是在实际操作中可能存在不公平的现象。我们应该正视问题，通过适当的途径来解决问题，同时也要通过不断提高自己的能力和水平来获得更好的发展。