在安徽马鞍山，随着机器声音停止，40岁的车工王书君结束了两个小时紧张的实操考试，露出了开心的笑容。今年劳动节，他和另外两名工友一同收获了一份期待十余年的喜悦——通过马鞍山市探索的特殊技能人才评价机制，他们从初级工连跃三级，晋升成为技师。

在车工岗位上，王书君已经埋头钻研了20年。他不仅在回转支承滚道半精加工及精加工技术上让人叹服，还对工艺系统不断研发改进，带出的20多个徒弟也都技术精湛。但因为缺乏学历，王书君一直停留在初级工的职业技能等级，无法享受高技能人才的优惠政策。

马鞍山市多家企业反映，许多在关键岗位上具有精湛技艺的特殊技能工人，因学历低、常年外勤等因素，按照已有的职业技能评价条件，很难获得应得的等级。

企业有所呼，政府有所应。马鞍山市人力资源和社会保障局经过多次现场调研和反复讨论，2022年4月在全省率先出台了《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法(试行)》(以下简称《办法》)，打破学历高、资历长等“评职称”的条件限制，符合条件的均可破格或越级参加高级工以上等级评价，为特殊技能人才开辟专门通道。这个特殊技能人才评价机制的出台，为许多在关键岗位上具有精湛技艺的特殊技能工人提供了一个公平竞争的平台，使他们有机会展示自己的技能水平并得到相应的评价和提升。

这场改革为企业特殊技能人才的晋升提供了更多机会，引起了广泛的关注和积极的反响。40岁的孙林是中钢天源股份有限公司钕铁硼磁性材料厂的一名钳工，他是第一批报名参加评定的工人之一。他说：“一出新政策，工友们的微信群都沸腾了!”与孙林一起获得晋升机会的还有41岁的夏玉华，他是华孚精密科技(马鞍山)有限公司的一名操作工。获得高级工证书后，他将微信签名改成了“咱的春天到了!”

新政策将原来由人社部门负责的相关权限下放到具备认定资质的企业手中，让企业可以根据自身实际需要，自主确定和完善评价条件，选择运用考核评价、业绩评比、过程评价和竞赛选拔等方式进行自主评价。汉马科技集团股份有限公司人力资源高级经理陈玉龙表示：“这种破格机制让一线的技术大咖们脱颖而出，获得了应有的晋升。他们的兴奋不仅仅是薪酬待遇的提升，更包括荣誉感的激励和进取心的增强。”

王书君说：“我们三个人这次都通过了特殊技能人才技能评价，成为技师。这是对我们勤学苦练、埋头钻研的认可，也是一种荣誉。”目前，马鞍山市共认定了31家具备职业技能自主评价资质备案的企业，已经有1616名特殊技能人才获得了高级工以上职业技能等级证书。这些人员都已经纳入全市技能人才数据库，并按政策兑现职业技能提升补贴，同时企业自行提高薪酬待遇。马鞍山市人事考试院副院长、市职业技能鉴定指导中心副主任范家木说，这些举措将有助于挖掘和留住更多的高技能人才，为当地的经济社会高质量发展提供更多活力。