2023年6月8日，南京市举行数字经济职称评审暨职称政策宣讲百企专场活动，正式启动电子信息工程、智能交通、网络安全、人工智能、大数据和智能制造等6个数字经济专业的职称评审申报工作。

南京原有3个数字经济专业职称评审权限，包括电子信息、智能交通和网络安全。然而，去年底，江苏省职称评审委员会授权南京试点开展数字经济人工智能、大数据和智能制造等3个专业职称评审工作。江苏省人社厅专技处相关负责人表示，初期在江苏构建数字经济职称评价体系时，结合南京的重点优势产业和企业实际需求，授权南京试点开展数字经济职称评审。他们希望南京能充分发挥试点示范作用，为全省的数字经济工程职称评审工作提供新模板，为加快培育数字经济专业技术人才提供新的范例。

南京市人社局一级调研员马书婷介绍说，考虑到数字经济行业人才年轻化、学历高和技术应用型岗位密集的特点，数字经济职称评审条件明确了学历资历破格条件，淡化了期刊论文要求，并增加了国际奖项、行业竞赛、行业标准、行业奖项和职业伦理等新的评价指标。这进一步破除了“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向。例如，在智能制造专业中，将业绩成果的考核更多地聚焦于现代信息技术在制造业中的运用;大数据专业将在知名开源社区推广应用作为评价指标;而人工智能专业还对职业伦理提出了专门要求。

为考虑到数字经济人才主体在产业和企业中的特点，南京改变了传统的以行政部门为主导的职称评审机制。他们优化了评审机制，构建了多元评价体系，提升了职称评审的质量和效率，并发挥了社会组织和用人主体的作用。目前，南京的数字经济6个专业的职称评审工作由具体机构承接，包括南京市科学技术普及服务中心和南京人力资源和社会保障学会等。市人社局全程进行监督指导，推动专业机构充分发挥其与行业、企业和人才对接紧密的优势，为广大数字经济人才提供更加优质、灵活和便捷的职称申报服务。

江苏大数据联盟拥有400多家会员企业。以前，联盟只能申报电子信息方面的职称，评审标准与大数据行业实际有所偏差，这影响了科技人员的积极性。现在有了大数据的专业职称，对于联盟单位科技人员的培育和激励具有重要意义。

江苏大数据联盟秘书处工作人员温欣以联盟发展为例，指出联盟成立于2016年时只有50多家企业，但在不到7年的时间里增加到了400多家，从业人员更是增加了数倍。这些科技创业人才通过智慧改变了人们的生活，尽管他们可能很少发表论文并且资历不深，但新的数字经济职称评审标准突出了创新能力和实际贡献，淡化了论文要求，更符合数字经济的实际研发环境。已经有几十位专业技术人员明确表达了对申报职称的要求。据介绍，职称评审为江苏大数据联盟员工提供了职业规划渠道，为优秀技术人才的发展提供了更多机会和可能性。

当天的宣讲会邀请了150家重点数字经济企业代表。通过面对面、点对点的交流，让大家对南京的职称政策，特别是数字经济职称有了更直观、清晰的了解。江苏斑马软件技术有限公司的蔡晨表示，公司于2019年成立了大数据平台，目前平台有12名员工。有了专业职称评审，他们就可以和公司内部的教育平台、应用软件平台员工一样，通过人才评价获得职业晋升。

南京市人社局专技处处长刘晶晶表示，获得职称是对个人专业技术能力的认可，特别是新设立的3个专业增加了诸如行业竞赛、行业标准、行业奖项等新的评价指标，为相关专业人才的职称晋升提供了更多通道，更有利于企业人才的脱颖而出，助力企业数字经济人才的成长发展。同时，企业专业技术人才申报中级职称时，只需要符合相应学历和资历要求，对初级职称取得年限不作要求。符合相关条件的人才，还可以享受落户、安居等人才优待政策。