近日，江苏省民政厅、省人社厅联合发布全国首个养老护理专业技术职称体系，符合条件的养老护理人员可申请评定初、中、高级职称。这是江苏省养老护理队伍建设进程中一项开创性的务实举措， 有助于畅通养老护理人员职业发展渠道，增强养老护理职业的社会认可度和获得感，推动养老服务人才队伍专业化、职业化建设。

推动养老服务高质量发展，人才队伍建设是关键。江苏是全国老龄化程度较高、老年人口较多的省份，截至去年底，全省60周岁以上常住老年人口达1974万，老龄化率占常住人口总数的23.18%，高出全国3.38个百分点。养老服务领域此前没有专门的职称门类，高层次人才流失率较高。

据江苏省民政厅一级巡视员沙维伟介绍，目前江苏省养老服务机构工作人员中大专及以上学历占比已超20%，各类大专高职院校养老服务相关专业年均毕业生约3万人，潜在养老护理高层次人才规模不断壮大。此次江苏在全国率先试点建立养老护理专业技术职称体系，将吸引更多专业人员尤其是曾经或正在从事医学、药学、护理学等专业领域的人才加入养老护理服务行业，有力夯实“苏适养老”品牌的人才基础。

据了解，养老护理专业技术资格将纳入卫生职称系列，与卫生技术、药品药学等专业平行设立。 以一名目前在养老服务机构工作的主管护师为例，具有卫生系列职称且符合晋升条件的，可直接申报副主任养老护理师，即获得副高级职称。一名大学本科毕业生在养老服务机构工作一年后，可初定为初级职称养老护理师，最快10年可获评副主任养老护理师。江苏将养老护理员职业的评价认定结果纳入当地人才统计范围，并按照规定给予相应的人才政策待遇，增强养老服务行业技能人才获得感。

下一步，江苏还将探索建立长效激励机制，与财政、人社等相关部门沟通衔接，进一步完善养老服务人才激励制度。此外，江苏还计划继续完善职称评价体系，在试行基础上拓展正高级即主任养老护理师职称，形成更为完整的职称评价体系。