9月15日，江苏省民政厅召开新闻发布会，介绍省专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组近日印发的《江苏省养老护理专业技术资格条件(试行)》。这意味着，江苏在全国率先建立养老护理职称体系，养老护理服务人员也能评职称了，这是一次畅通养老护理人才成长渠道的有益尝试。

推动养老服务高质量发展，人才队伍建设是关键，随着全国多地老龄化程度加深，畅通养老人才职业上升瓶颈势在必行。江苏是全国老龄化程度较高、老年人口较多的省份，截至去年底，全省60周岁以上常住老年人口1974万，老龄化率占常住人口总数的23.18%，高出全国3.38个百分点。此前，养老服务领域没有专门职称门类，高层次人才流失率较高。

江苏省民政厅一级巡视员沙维伟介绍，为畅通养老护理人才发展难点堵点，在民政部指导下，江苏省民政厅、省人社厅积极探索，在全国率先建立养老护理职称体系，是养老护理队伍建设进程中一项开创性的务实举措，为广大养老护理人才带来实实在在的政策利好。江苏养老护理专业技术职称体系建立后，“苏适养老”品牌人才基础更夯实了。养老护理专业技术资格进入卫生职称系列，与卫生技术、药品药学等专业平行设立，将吸引更多专业人员尤其是曾经或正在从事医学、药学、护理学等专业领域的人才进入养老服务行业。

目前，江苏已在全省启动养老护理专业高、中、初级职称申报，首次评审吸引养老服务行业和社会各方面关注。以一名目前在养老服务机构工作的主管护师为例，具有卫生系列职称且符合晋升条件的，可直接申报副主任养老护理师，即获得副高级职称。一名大学本科毕业生在养老服务机构工作一年后，可初定为初级职称养老护理师，最快10年可获评副主任养老护理师。江苏将养老护理员职业的评价认定结果纳入当地人才统计范围，并按照规定给予相应的人才政策待遇，增强养老服务行业技能人才获得感。

近年来，江苏重视“苏适养老”品牌人才培养，但不得不承认，目前江苏养老护理员职业的高技能人才占比仅为8.8%，和江苏总体高技能人才占比已超过30%的结构差距很大。为缩小差距，江苏还将探索建立长效激励机制，与财政、人社等相关部门沟通衔接，进一步完善养老服务人才激励制度。此外，江苏还将继续完善职称评价体系，在资格条件试行一段时间不断积累实践经验的基础上，计划拓展正高级即主任养老护理师职称，形成更为完整的职称评价体系。