南京正高级人力资源管理师职称评审申报要求是怎样的呢?

学历、资历条件：

(一)具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得高级人力资源管理师(或相关专业副高级职称)资格后，从事本专业工作满5年的可申报评审正高级人力资源管理师职称。在我省博士后站从事人力资源专业科研工作，进站前已取得高级人力资源管理师(或相关专业副高级职称)资格的博士后人员可申报评审正高级人力资源管理师职称。

(二)具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得高级人力资源管理师(或相关专业副高级职称)资格后，从事本专业技术工作满4年的;或者不具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得高级人力资源管理师(或相关专业副高级职称)资格后，从事本专业技术工作满5年的。

在任现职期间，符合下列条件之一，可破格申报评审正高级人力资源管理师职称：

1.国家级一类技能大赛(人力资源相关专业)第一名获得者。

2.获得江苏服务业专业人才特别贡献奖(及相应奖项)荣誉称号，或入选江苏省人力资源服务业领军人才培养计划并培养合格的学员。

3.获得省(部)级科技进步奖、技术发明奖、人文社会科学奖等一等奖或二等奖(及相应奖项)1项以上，或三等奖2项以上获奖项目的主要完成人(排名前5，以个人奖励证书为准)。

4.享受国务院特殊津贴专家，或获得省级以上有突出贡献的中青年专家、优秀企业家、产业教授等荣誉称号。

5.成功入选“江苏省高层次创新创业人才引进计划”或江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次以上。

6.作为单位负责人，所在单位近3年取得十分显著的经济效益，年均营业总收入超过1亿元，年均纳税总额超过1000万元。

7.作为单位负责人，所在单位为我省成功引进世界一流的顶尖人才团队，或引进外籍院士1名以上，或引进入选国家“千人计划”、“万人计划”2人次以上或引进入选“江苏省高层次创新创业人才引进计划”3人次以上。

8.在基层一线工作累计满20年，为人力资源服务业促就业及助力乡村振兴作出突出贡献，得到市级以上行业主管部门认可。

以上是基础要求，另外，还有专业理论知识要求，工作能力、业绩、成果要求等。