无论什么时候申报高级职称都是有必要的，也应该积极去争取。这不仅对在职待遇有帮助，也能提高退休待遇，甚至还可以延长退休年龄。

事业单位工作人员当中，除了管理岗和工勤岗之外，还有专业技术岗。专业技术岗人员要想提高待遇，最重要的就是要晋升职称。职称分为初级职称，中级职称和高级职称，其中高级职称又有副高和正高之分。要申报高级职称，一般都是从最低的副高七级开始。

为什么即使还有两年退休也要积极申报高级职称呢?这主要因为：

第一、增加在职待遇。前面说过，事业单位专技岗人员，提高工资待遇主要就是看职称，职称越高待遇也越高。现在很多单位都是评聘一体了，即只有单位有名额能够聘任相应的岗位才能去申报相应的职称。那么在这个时候，积极争取评上高级职称才有机会获得聘任。一旦聘任高级技术岗位，那么工资待遇将大幅提高。以我们这边的情况来看，晋升副高级职称，每月大约可以增加1000多元工资。如果再加上奖励性绩效，还有公积金、职业年金等其他待遇，年收入能增加2万来元。这样能拿两年也是非常不错的。

第二、增加退休待遇。现在退休的都属于机关事业单位退休中人，而且还处在十年过渡期内，有保底限高的政策。但从大量退休人员的情况来看，新办法计算出的养老金都是高于老办法计算的养老金，所以保底限高政策中保底没有起作用，反而起作用的是限高。而到2024年10月之后，计算养老金都是使用新办法。所以无论是过渡期内还是过渡期外，新办法计算养老金是起主导作用的。而新办法计算养老金的原则是多缴多得。在职工资有增加，则缴纳养老保险的基数也会增加，最终缴纳的养老保险就越多，自然退休后养老金也就越高。

第三、可能延长退休年龄。现在的退休年龄，男性都是60周岁，女性则根据身份不同而有所不同，女工人是50周岁退休，女干部是55周岁退休，而处级以上女干部及具有高级专业技术职称的女干部则是60周岁退休。如果女性专业技术人员晋升高级职称，则退休年龄从55周岁延长至60周岁，这样就可以多工作5年，在职待遇和退休待遇都会相应提高。这对还想工作的人员来说是非常好的政策。当然，如果想退休，即使评上副高职称，也可以在55周岁时申请提前退休。

第四、提高医疗等待遇。提高医疗待遇，主要表现在两个方面。一个是因为自身工资待遇的提高，自然缴纳的医疗保险金额也越高，医疗待遇也会提高。第二个就是晋升高级职称之后，医疗体检费用也会相应提高。以我们这边的情况为例。中级职称的人员都是由单位负责体检，每年的医疗体检费只有1000元。而如果晋升高级职称，则由市卫健委负责体检，可以自由选择市区的医院，医疗体检费用至少有2000元。

第五、有进入专家库资格。如果晋升高级职称，则有了进入专家库的资格。如果申请之后成功进入专家库，则有了评标评审的资格。这样的资格在退休之后也同样保留。别小看专家评审资格，很多人拿评标评审费就可以不低于工资待遇了。我们单位就有这样的专家，前些年特别好的时候，评标评审的年收入可以达到10万元，现在虽然差一些，但每年也有几万元的收入。这样的工作不太累，而且退休之后还可以做，是非常好的。

综上所述，事业单位工作人员，即使还有两年退休，也非常有必要去申报高级职称。这不仅可以增加在职、退休、医疗待遇，还可能可以延长退休年龄，最重要的，还可以有进入专家库的资格，可以参与评标评审，获得较高的收入。