职称评审时，每个单位都会有评职文件，不同单位评职文件存在差异。所以在此提醒各位作者，职称评审前，首要任务就是了解评职文件内容，明确单位评职要求。有些单位评职文件中会明确标明发表期刊类型，但有的不会给出说明，就需要我们自行去选择，那要从哪些方面着手呢?

1、明确论文方向和内容

根据论文内容和方向，优先选择行业相关的期刊。明确这一点，基本上就可筛选掉一部分期刊。比如你研究的是经济方向，那肯定要选择金融、社科类的期刊，总不能选择医学的。期刊类型确定后，再开始下一步选择。

2、划分职称评审等级

找到适合论文的期刊类型后，还没有结束，这时需要根据评职称的等级对期刊做划分。例如初级职称评审，只需选择省级或国家级的期刊便可，如是评中级或是高级职称，就尽量选择核心或更高级别的期刊。

也有作者提到，自己研究方向比较偏，没有合适的期刊选择，这种情况怎么办?建议各位作者可选择综合性的期刊，但最好是期刊内某个栏目有自身研究的方向，这样文章的收录率会高一些。

论文发表过程中，选刊很重要，但对于接触论文较少的学者来说，很容易在选刊上出现问题。虽发表相对容易，但在评职称时却不被认可。那有哪些期刊，在职称评审时是不能发的?跟着小编一起来看看：

1、不投副刊

副刊是什么?简单说副刊是对正刊的补充，从而额外出刊的一本杂志。副刊依托正刊发行，没有出版总署备案，只是会根据某些特定或有意义的日期出刊。如职称评审时选择副刊，是不具备评审要求的，且单位也不认可。

2、不投增刊

增刊算正规期刊吗?答案是肯定的。增刊的出刊依据也是国家相关部门规定的，一般正规期刊，每年可根据特殊需求，临时出版增刊。其主办单位，双刊号等都和正刊一致，所以增刊算是正规且合法的期刊。那为何职称评审不建议投增刊呢?其实最大的问题是增刊质量不太高，所以评职称时，很多单位不会认可。但增刊发表并不是绝对无效，如单位认可的话，发表增刊也可以，多数情况下是不被认可的。

3、不投套刊

职称评审时，套刊也不受认可。套刊就是杂志社用同一个刊号出了多本杂志，如上中下旬刊，或标以学术版、理论版等。正常情况该是一号一刊，如一号多刊就需要各位作者引起注意，很多杂志社为获利就会多出版几本杂志，从而增加版面费。但对作者来说，在此期刊上发表论文，对于职称评审来说没有任何帮助。

其实职称评审时认可的只有正刊。小编提醒各位作者，期刊选择时一定要查询清楚，不要为方便快速发表，就随便选择一本期刊，导致单位不认可，反而耽误职称晋升。