在职称评审时，职称论文的发表是一个很重要的问题。大家工作时间都忙着工作，工作之余也要准备职称评选。其中，最重要的就是职称论文的准备。在网上查找了很多关于职称论文的要求，很多作者也都按要求做了,但是自己的论文质量还是不过关。打击都觉得可能是自己的工作经验欠缺或者自己的理论知识不够丰厚。其实并不是的，还有一种可能，会不会是你的方法错了呢?

职称论文总失败的原因：

1.文章的写作上存在明显的问题或者错误，如格式、结构、逻辑上有问题，也就是文章存在比较明显的问题，比较严重的写作问题。

2.文章和刊物不匹配，这种情况下即使文章质量上没有问题，也会被退稿,。

3.查重率不合格。职称论文对于查重率的要求是很严格的。所以这一点一定要注意。

4.一稿多投，这是杂志社很反感的事情。因此不可将自己的论文同时投其他地方。一定要等到这一家拒绝你之后，再润色改改格式投下一家。

准备职称论文的方法：

了解职称时间：

在准备职称论文之前，肯定要先了解时间。专业职称论文的最佳准备时间是3个月左右，这样就能得心应手。在职称评定中，必须会对论文进行查重检测。由于工作量相对较大，所以通常是在1至3个月内完成，所以要选择合理的时间进行安排。

职称论文的出发点：

因为大多数人都习惯了纵向思维方式，那就是沿着一条直线走向终点。事实上，这样很难有创新。每个人的观点都会是一样的，这样，打击的论文都是千篇一律的。因此想要有创新点，就要学会横向思考问题。从多个角度去看待问题，这样才会带来新的想法和意想不到的收获。

职称论文重复率：

职称论文对论文重复率是有一定的要求。所以在写论文的时候尽量写自己的感受和总结，不要直接抄袭或抄袭别人文章的观点。如果你想从别人的内容中学习，你可以用自己的理解来表达它。如果论文中存在太多的引文或剽窃，不仅对杂志的审核不能通过，而且对其专业职称的评审也会产生不利影响。如果直接抄袭，对于自己的声誉也是有影响的。

论文发表不成功的原因是有很多的。首先是创新性不足，创新性是一篇论文的灵魂，如果你提交论文时随便拼凑出来的文章，那么他的创新性是不够的。其次因为论文的内容，专业内容、实验内容、实验方法等有一些问题，而这些问题一般是比较大的。最后是因为文章内的数据或者引用的文献数量不够，没有在充分的论据来支撑作者的论点。但是当自己的论文不成功时不要气馁，找出自己论文的原因，进行修改，修改完成后，重新进行发表。