目前部分地区，陆续出台了关于外卖、快递等新兴行业的职称评审和评定工作，并进一步配备了专门申报条件和相关事项。说明从行业的创新角度来看，有越来越多的行业受到社会认可。针对传统型医生、和教师评定人员固定 、方式和形式的老旧，导致评审热情不高，等诸多情况，给予以下调整意见!

一是关于下放职称评审自主权，畅通新型研发机构人才评审通道的问题。近年来，按照党中央、国务院决策部署，人社部全面深化专业技术人员职称制度改革。以品德能力业绩为导向，进一步破除“四唯”倾向，推动构建国家标准、地方标准、单位标准相衔接的科学标准体系。坚持“谁用人、谁评价”，加大力度下放职称评审权限，推动用人单位自主评审。积极畅通各类人才职称评审渠道。

二是关于改革完善国家实验室人事管理制度和博士后的相关问题。近年来，按照党中央、国务院决策部署，人社部积极稳妥推进事业单位人事制度改革，会同行业主管部门分类完善事业单位人事管理制度。一是指导国家实验室稳妥做好人员“单聘”“双聘”等工作。二是继续指导相关部门做好岗位设置管理，优化岗位结构，建立健全岗位动态合作机制。三是增大国家实验室等招收博士后的自主权。