近些年来，职称评审不只申报的人数越来越多，申报条件也在逐年提高和变化，每年都有很多人在为了评职称而准备着，而评职称的第一步就是看评职文件政策，按照要求去尽量完成各类成果。

但是要知道，职称评审不是谁都能通过的，即使你的材料已经很充分了，仍然会有评不上的风险，下面这三种情况的人面对评职晋升，几乎是没有希望的。

第一种：名额限制

受限于职称名额，很多人即使是有能力，也基本上是评不上的，毕竟有“名额”在限制着。就算评上了也不会有什么用，因为评职是为了好的更好的发展机遇，没有聘用是不行的，这个完全是需要自己单位有这个岗位的空缺或者名额才行。其实这还是比较客观的，毕竟不是自己的原因导致的。

第二种：资质不够要求

评职资质并不是要求有多高，但是门槛还是有的，就是学历和年限。就目前情况而言，学历的要求稍微有所降低(具体要看工作领域和职称文件)。还有就是年限的问题，为什么对年限有要求，这与职业特征相关，职称是为了证明工作能力和水平而设立的，体现工作能力与时间有密切联系，所以年限达不到，是不能参与评职的(可以尝试破格录取)。

第三种：专业水平达不到要求

这种情况是最为常见的，晋升失败原因中占比较高，因为这方面可以说是最难实现的部分。论文、专利、课题，少了哪一个，都可能评职失败。

大家学历，教龄，任课时长都差不多，为啥有的人能评上有的人评不上，比的就是谁的材料硬，谁的材料级别高，材料上要求2篇论文你准备3篇，要求省级你准备国家级，你不晋级谁晋级。

学术科研方面，需要发表专业的学术文章，对论文和期刊要求还挺高，但不一定能发表出来;课题需要的时间会更长，专利对于参评者来说，需要提前规划，而且科研成果转化也是加分的重要环节。

所以只要有一项达不到要求，或是差了那么一点点，都是有可能被淘汰的。