原先递交或评审结束后返还职称申报材料，都需要请假顶着高温去评委会或人才中心现场，如今我们办公楼里就设置了一个可以收发职称申报的材料的职称受理点，太方便了!

近日，上海金港北外滩置业有限公司的李女士在北外滩白玉兰党群服务站职称服务受理点成功获评了高级职称。

近年来，区人社局积极创新人才服务工作，在“花园坊”、“白玉兰”两个党群服务站内设立二级职称受理点，就近为园区楼宇内的企业专业人才开展职称受理服务，创建了覆盖全区北、中、南三大功能区的“1+2”职称受理体系。

两个二级职称受理点设立以来，共有300余名人才“足不出楼”即完成了职称申报，省时省力。近八成专业技术人才圆了自己的职称梦，其中高级职称申报人员占21.4%，便捷高效的服务深受白领人才欢迎。

今年，区人社局紧盯人才引进培养的成长链条，将职称评定与产业融合、同人才对接，借助“线上+线下、人才+企业”的“2+2”服务机制，在走访、服务企业及人才的同时，深度挖掘在智能产业、战略性新兴产业和未来产业中取得标志性业绩、作出较大贡献的专业技术人才，定向开展职称“直通车”服务。

据区人才服务中心职称业务负责人张艳介绍，职称“直通车”服务打破过去逐级晋升固化路径，对于海外高层次留学人才、获得国家省部级奖励并有个人证书的、列入省部级以上重点攻关项目的、或是创新业绩突出、成果显著的民营企业专业技术人才等对象，提供了“突破学历或任职年限要求，直达高级职称”的可能性。目前，虹口区已有多家智能创新企业的核心专业技术人才顺利获得破格参评高级职称的资格。

下一阶段，区人社局将继续贯彻落实职称激励政策，切实服务好专技人才，帮助其成长成才，用心用情帮助企业引才留才，更好地发挥职称政策在人才培养、评价、使用以及产业发展中的积极作用。

同时，区人社局将进一步以党建为平台，延伸人才服务的触角，建设以政务服务窗口为基点、各党群服务站为延伸的“1+n”网格化人才服务体系，形成“定期报到”与“随叫随到”相互补充的服务模式。