相信大家也都发现了，身边参加职称评审申报的人越来越多。而近年来，职称评审的难度也一直在增加。尤其是今年进行了重大改革，职称评审对于申报人的相关审核越来越严格，竞争也越来越大。

参加评审的人越来越多呢?那么职称的含金量会不会因此降低呢?

相信很多的小伙伴，对于职称的追求是在于有职称就有了相应的福利待遇。

从个人角度来说，只要从事建筑行业，评职称都是必经之路，以前职称资源稀缺，有职称的人必然是各大企业争相聘请的人才，没有职称的人员也不会受到多大的影响，但是现在职称人数增多，没有一证傍身，该怎么增加你的竞争力呢?

考证无非就是提升自我价值，升职加薪提高福利待遇，不管什么单位的员工，都要有一个统一的评判标准，在建筑行业统一标准就是职称。

职称不是由人数决定价值的，不管职称人数有多少，福利待遇都不会有变化，这个是国家规定的。

唯一决定着职称价值的就是证书的级别，级别越高含金量也就越高，职称又必须逐级评审，想拥有更高价值的证书就必须要从初级开始。当然，也有跳级申报的情况，但跳级要求更为严格，且不是所有人都具备跳级条件。

有市场就有需求，职称对于企业的作用之一就是可以提升工程单位的资质。

去年多地发文企业资质标准，明确了对注册人员以及职称人员的数量要求，再加上现在国家实行全国社保联网等一系列手段，许多挂证企业纷纷被整顿。因此，更多企业都需要人证合一的证书。

再者，不仅企业资质有需求，项目上对于工程师的需求也非常大，至少目前来说，已有的职称证书是远远不够的。

总而言之，职称参评人数的增多，并不会影响职称的含金量。相反，正是由于职称含金量的吸引，才致使每年的参评人数与日俱增。

那么职称评审的难度，也会随着参评人数的增加而逐年增加，所以能早点评职称的话，还是要尽量早点参评的。