职称越来越受到人们的追捧，参加职称评审的人数也越来越多。最近几年职称评审制度也一直在改革，职称的相关政策制度也是一直在微调。很多人觉得职称制度没有公平性可言，今天我们就重点聊一聊职称评审的公平性问题，看看到底是不是没有公平性。对于现在的职称制度来说，是没有办法大变革的，但是要说完全没有公平性还不至于，暂时也只能做到相对的公平。

首先咱们先来说说职称评审是否有潜规则，其实肯定是有的，但是并没有大家想象得那么严重。很简单的道理，当两个人的材料放在领导面前，各方面条件都差不多的情况下，那么领导的意见就很重要了，多加一分少加一分就是完全不同的结果，这个时候领导会帮谁呢?那肯定是跟自己所有关系，或者平时关系比较好的人。这就是潜规则，所以平时跟领导搞好关系，错不了，肯定是有利的。

另外还有一点需要注意的是名额问题，这点在教育行业尤为明显，你再优秀，也得先有名额，才能去参加，名额越少竞争越大，甚至有些同事会为了一个名额反目成仇，所以名额才是阻碍自己评审的一大因素，这个名额给谁不给谁，怎么竞争，有什么规则。其实都是需要单位考虑的问题，这里面也会出现一定的猫腻，首先自己的实力不能太差，另外有一定的业绩条件，该有的奖项要有，该走的人脉关系也要走，对于很多行业，领导除了会考虑实力，还会考虑到年龄，资历等因素，这其实也是倾向性很重的方面。

那么职称应该如何去体现自己的公平性呢?其实需要所有制度公开透明，特别是对于国家其实只给了一个框架，很多内容是各地区各行业自己添加的。增加投诉反馈机制，让基层问题的投诉更加有效率，增加专业性的占比，也是一个不错的选择。