业绩材料是评职称的重中之重。业绩材料是影响职称评审通过率的重要因素，不管你是中级职称，副高级职称，还是高级职称。业绩材料都是你跳不过的环节。一个好的业绩材料能让大家评职称省去很多不必要的麻烦，同时好的业绩材料也是大家评职称非常重要的对标因素，所以今天咱们就重点聊一下职称评审业绩材料的有效期的问题。

首先咱们先说结论，所有业绩证明材料，正常情况下只要在三年以内就可以，有些甚至会更长一些。咱们先说一下硬性荣誉，尽量是县级以上的硬性荣誉。比如教育类的职称，那么你必须有县级以上的相关荣誉才好进行下一步。这一块大家需要在平时的工作中多学习进行相关的活动准备，毕竟县级以上的荣誉也不是想有就能有的，所以需要特别注意。

另外大家需要注意一点的是，县级以上荣誉，跟自身的工作状态有很大的关系。特别是在日常的工作状态中，如果你有意识地增加自己的相关阅历，那么在评职称的时候，就会有相关的经历以及荣誉加持，相反如果你平时完全没有这些因素，那么在评审的时候就会比别人少准备很多东西，甚至会影响到相关的业绩材料的填写。

很多人可能没有注意，其实职称论文也可以作为一定的业绩条件来准备的。职称论文主要注意什么呢?第一就是论文的质量，大家一定要注意一点，专业方向的问题，自己职称论文的方向和评审的方向需要保持一致，另外要注意上网的问题，现在国内主流的文章检索数据库有知网，万方，龙源等数据库，那么你发表的期刊需要上什么数据库，在什么时候出刊上网，是需要提前准备的。

那么在职称评审材料中，大家是否知道这个有效期需要多久呢?正常情况下，是在三年以内有效的，这点需要特别注意。