我们都知道职称评审越来越难，评审流程更加公开化，线上线下结合申报，逐步完善查询验证服务，更加有针对性和科学性。

部分领域将会采用以考代评、考评结合，现场答辩等形式，评职称要趁早。

现在职称论文发表数据库大规模整改，正规期刊审稿严格，现在的期刊版面供不应求，而且另一方面期刊质量和版面数量都受到严格控制，期刊价位出现大幅增长，而发表论文的人群只增不减，有发表需求一定要提前准备，防止排稿情况出现。

尤其评职称来说确认要发表的期刊要求尤为重要，不是论文发出去即可。例如文件要求发核心期刊，你发了普通期刊，要求国家级你发的是省级，要求知网收录，你发的是万方的，那么这些都是无效的，所以一定要以职称办的文件要求为准。

评职称除了年限要求，学历要求，还对业绩成果和学术成果有要求，省份不同，专业不同，需要准备的材料也不同，具体的评职文件请查找本省或本市的人力资源和社会保障官网，不过也会有共通点，只是对材料的具体要求不同。

这里很多人都会选择收到文件后在准备，但其实每年统一职称的准备资料基本不会有什么大的变动，你完全可以参考上一年的文件做准备的，而且现在不论是期刊还是著作，国内审核还是很严格的，你至少提前半年来准备，因为可能面临题目不适合想投的期刊，需要重新拟题准备论文，或是等待著作的国内书号下发，这些都需要时间。