“对于个人来说，人才政策不仅仅是经济方面的，有时候在职称评审、就医就学上的小小细节，可能就会给人以温暖感，就能帮助企业留住了人才。”今年6月，在一场助企纾困为主题的企业座谈会上，辽宁陆平机器股份有限公司董事长尹成文结合企业的实际，提出希望相关部门能在职称评定上给企业开辟“绿色通道”。

对于企业的需求，铁岭市委主要领导当场表示，相关部门要主动与企业对接，不仅要提供宏观政策服务，还要根据企业的个性化需求提供订制化服务。

“十一”前，针对企业在职称评定上的需求，铁岭市人力资源和社会保障局直接把职称评审“直通车”开进了生产车间，以“上门评价”的方式现场开展职称评定工作。

辽宁陆平机器股份有限公司是国内特种车开发、研制、生产的龙头企业，由于科研生产任务繁重，企业专业技术人员错过职称评审工作的事，经常发生。这直接导致企业高级专业技术人员数量相对不足，在项目投标、资质升级等方面受到限制，制约了企业的发展。

评审中，参评职工现场申报、工作人员现场审核、专家评委现场评审，部分专业技术骨干出差在外无法现场参加评审，就以“视频答辩”方式参评。经过工作人员严谨细致的审核和8位评审专家严格紧张的评审，当天公司共有45名技术人员通过了评审，其中，28人获得了高级技术职称，17人获得中级技术职称。

这个务实之举，不仅让参评的技术人员有了温暖感，也实实在在地帮助企业解决了困难。“此次职称评审‘直通车’开进陆平，对企业更好地吸引和留住人才，调动工程技术人员积极性，提升企业核心竞争力，都有很大帮助。让我们的员工感觉受到了重视，也解决了企业实际问题。”公司董事长尹成文深有感触地说。