现如今，出书已成为职称评审申报的重要指标。基本上中级以上的职称评审条件都会要求有出版著作这一项。由于学术专著销售市场不大，出版社不愿冒风险公费出版，因此，大多数的评职称出书都是以自费的形式出版的。那评职称时专著都需要满足什么条件?评高工需要专著吗?

一、评职称时专著需要满足什么条件?

1、评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，出书与论文发表、著作等都是个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。一般来说，著作的职称加分多在10-20分，当著作是独著时，即独立作者加分是20分。当著作是合著时，第一、第二、第三作者的总加分是20分，随着作者人数减少，署名作者位置靠前，对应作者获得的职称加分越高，通常情况下第一作者加10分，第二作者加6分，第三作者是4分。

2、众所周知，随着职称评审要求的越来越高，现在很多行业在职称评审中要求有著作出版。但是一本符合要求的学术著作往往需要花费很多的时间。在专著完成后，还需要考虑出版时间性与稳妥性，接下来我们针对职称评审中对专著的要求展开叙述：

公开出版：专著出版要具有相应的书号、CIP版权页查询信息，并且在新闻总署能查到相关信息;

方向一致：因为申报者出版的专著必须能体现申报的职称的职业水平，所以必须与本专业相关，也就是说专著内容应与所申报的职称的专业相符合。

作者位置顺序：如果是合著，就一定会涉及作者排名的问题，新闻总署的CIP数据上最多可以写前三作者的名字，有的单位要求CIP上必须看到申报者名字，那么作者排名必须是前三名，并且与出版社协商好一定要在CIP上显示署名。

字数要求：除了职称文件中注明的第几作者外，个人撰写字数也是有一定要求的，需要我们在提交著作时，必须有一份字数证明，证明个人撰写了多少字。

二、评高工需要专著吗?

1、职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。职称可分为初级职称、中级职称、高级职称。高级职称是职称中的最高级别，又分正高级和副高级两类，职称级别越高，要求就越严格。高工相对应的是高级职称，除了对学历和年限有要求外，对参评人的学术成果和工作业绩也有相应的要求。

2、就目前而言，评职称之所以有很多参评人选择出版专著，是因为晋升指标有限，若个人与其他人是同等水平，还同样拥有相同数量的加分项，就很难在职称评审时脱颖而出，只有参评人采用其他方法获得更多的加分，才会在竞争晋升指标时把握住机会。换句话说就是竞争对手都在出版专著了，而自己没有出版，被淘汰的几率会非常高。

3、评高工需要专著，依据的是评高工职称评审文件，虽然具体标准会因职称单位不同而存在差异，但专著的要求往往不可缺少。既然专著是职称单位考核参评人的一项标准，那参评人评高工时就需要专著。但评高工专著，属于非硬性条件， 在激烈地竞争中，虽然可以不选择，但有专著比没有专著会更好。

4、评高工时，可以选择专著来加分，评高工采用的是评分制度，每次晋升都有限额，参评人通过出版专著获得更多的加分，更容易脱颖而出，赢得晋升指标，但不一定非得有专著不可。参评人可以选择的加分方法有很多，但专著因为附加条件少，更容易操作，加分占比高，备受参评人欢迎。

评高工需要专著，参评人想出版专著，就要了解评高工专著的要求，评职称专著要什么材料，避免出版的专著与职称要求不匹配，提交的材料不齐全，从而让自己失去专著的加分。